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人才为何总离开? 逼走他们的不是高薪挖角,而是「愚蠢的公司规


很多老闆都会有这样的疑问:「我的优秀员工为什幺一个个都选择离去?为什幺公司留不住他们?明明平常也待他们不薄,为什幺他们还是不肯选择留下了呢?」其实有时候这些员工选择离去的原因,跟薪资并没有很大的关係,反而是因为公司一些愚蠢而过时的原因,让他们无法接受,最后宁愿离职也不愿继续忍受。

一家公司想要留住普通的员工已经不容易了,想要吸引和留住优秀的员工更难。不过许多时候,逼他们离开公司的并不是待遇、薪资,而是公司管理层所制定的各种条规,让他们感觉受到了压抑、委屈,最后宁愿选择离开!一旦管理者制定了不合理的规则,出色的员工往往最先会离职,因为他们有着最多的选择!

人才为何总离开? 逼走他们的不是高薪挖角,而是「愚蠢的公司规

许多时候说到「离职」,大家第一时间想到的就是这家公司所给的薪资不到位,可是其实大部分好员工的离开,是因为他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽了。公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工,这个道理虽然很简单,可是却有许多公司办不到。

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国外曾经有针对这方面所做的研究,他们将这种现象称为「电力减弱」,原因是因为这些员工对于工作的激情是逐渐消减的,也许他们平常看起来工作表现很好、效率很高,但与此同时,他们却默默地承受着来自各方面的打击,到头来他们唯有离职。为了预防这样的状况逼走好员工,公司和管理者都必须意识到,也许有一些做法导致了员工们的热情逐渐消退。

人才为何总离开? 逼走他们的不是高薪挖角,而是「愚蠢的公司规

每个公司都需要建立规章和制度,不过一些目光短浅、令人傻眼的规则,剋扣员工的加班费等,都只会让员工忍不住走人。以下就是一些公司所制定的「愚蠢规则」,一起来看看自己的工作环境有没有这些令人受不了的条规吧:

1)考勤管理

许多职位其实不用硬性规定一定要在办公室内办公,因此员工往往比管理者更加了解自己的工作,需要完成怎样的内容和最佳的办公地点,只要他们能够在期限内交出完整的内容,就不应该硬性规定他们的出席率,否则只会降低员工的工作效率。

2)无差别对待员工

这个方法虽然适用于学校,不过在职场上却是不太适合。因为这对于优秀员工来说,无论自己表现得多好,待遇都只会与那些庸庸碌碌的员工一样,那幺自己又何须如此努力呢?

3)複杂的审批流程

如果所有的工作,都必须经过无数上层的批准才能通过、开始进行,那幺这样的工作会有效率吗?一板一眼的规定只会让员工一事无成,将大量时间都花在审批的流程上,只会浪费时间、金钱,降低工作效率的同时也让员工觉得老闆不信任自己的判断。

4)与员工关係不佳,不理会他们的感受

有超过一半的员工选择离职的原因是因为与上司关係不佳,如果管理者从来不真正的关心员工,手下的流动率就会比较高,因为没有人愿意将自己每天人生的8小时奉献给只知道发号施令、只关心业绩的无良老闆。

5)繁琐的休假手续

如果让一个尽责的员工,即使身体不舒服也要强忍着从床上起来到医院找医生开病假证明,这实在是非常不人性化。一家好公司应该要有这样的福利:当身体不舒服时可以直接在家里休息直到康复,不要逼迫自己的员工去撒谎请假。只有充分尊重自己的员工,相信他们会尊重自己的时间,如果硬要员工提供医院证明才能休假的方式,是种不信任自己员工的表现。

6)员工给予的回馈

公司不该只会聘请外包公司来调查员工的状况,如果想要了解自己员工的情况,主动去与员工保持交流,绝对比那些流于表面的调查来得有效。

7)限制手机的使用

一些公司会要求员工在进公司前检查手机,以防止公司的机密资讯被洩露,这也是一种对员工缺乏信任的动作,为什幺不能好好信任自己的员工呢?

8)试用规则

一些公司仍然奉行着不符合时代特徵的规则,例如必须在一个职位上工作满6个月才能被转正或晋升。这样的规则对现代人来说是非常不满的,如果他们不愿意接受那幺长的试用期,他们会宁愿直接放弃这个工作机会!

人才为何总离开? 逼走他们的不是高薪挖角,而是「愚蠢的公司规

当然以上这些例子,不表示这些做法是完全错误的,只是做法也许可以稍微改良一下。如果你的公司仍然有如此多严格、过时的愚蠢规则,那各位真的应该好好考虑自己以后是否还要继续留在这里了!




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