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人才何去何从


人才何去何从

又到了要真正送走毕业研究生的季节,七月通常是我一年之中最忙的一个月,但也是最丰收的一个月。看到学生研究有成、苦尽甘来所获得的喜悦,有些许的宽慰,然而看到某些同学对就业的选择,又不禁为他们前途捏一把冷汗。

大部份研究生,即使拿到硕士、博士,在我的眼中,也还只是一群未经世事的大孩子 --- 请不要搞错我的意思了,我没有贬低学生的意思,只是表达我的关心之意,我也没有想说教或是主动提供意见,因为人都长这幺大了,总得为自己的抉择负责任。

去哪家公司?

如果有人来问我去 A 公司还是 B 公司比较好,我会请他/她先去搞清楚 A 公司和 B 公司的状况,包括职缺的内容、任职单位的任务、长官的特性,才好仔细分析,否则我们只能泛泛闲聊 A 公司的过去、B 公司的前景,大概无济于事,而我也不会斩钉截铁说哪个选择比较好,一来这是学生的功课,我不应介入而为此负责,二来话如果传出去,变成我说某公司坏话,倒是很容易被误会。

有趣的是,这些年来,我很少看到学生对于未来工作环境有足够的了解,倒是很多连起码的认识都没有,就跟人家签了约。问他为什幺去,有人说想去大公司阅历一下,但是他也不知道去了之后可以阅历些什幺;有人的长辈说大公司比较稳定,最好是去公家单位,为此宁可坐视自己的青春和才华浪费在无用武之地。

因此,这些年很多资讯系的学生毕业后喜欢去大公司,尤其是赚钱的大公司。与其对业界做广泛的了解、对想去的公司做深入的研究,很多学生似乎比较爱听学长的话,愿意在 PTT 上道听途说,甚至听从家长的意愿,反正一路都这样跟着大家走来,不是吗?但有没有想过,这些大都是根据过去几年的状况,或是传统「大就是稳」的想法,或许就像买房子一定会赚一样,是一种基于有限经验却值得信赖的概念。

转行念资讯?

现在很多人想转资讯,但 CS 其实可以跟很多的技术搭配,来深入解决各个领域所遇到的问题。所以,想转 CS 的人,倒是不必放弃原有的专长。

例如念网路的,不妨看看「软体定义网路」,做系统的也可以来研究一下「网路功能虚拟化」的概念。从云端开始谈物联网、资料中心,用了很多网路的技术,但不是仅仅知道网路就行的。

举实例来说,我有学生在电子业做过硬体工程师,在我实验室正好来做 OpneCL+FPGA 的研究,要跨过软硬体的介面会比较吃力一点,但跨过后就可以利用这两个点连成一条线,能够解决更多的问题。接下来我们再把这个技术连结到医疗的应用,由线变成面,发展的机会就更多了。

类似以上的例子,我还可以举很多,但是学生如果不信这套,不想花时间学的话,我写再多也没有用。然而,凭着单一领域几个独立的专长可以混一辈子的时代大概快结束了,不信这套,不想花时间学的话,以后就知道日子难过了。

出国工作?

近几年选择出国的人越来越多,但知道国外状况的却蓼蓼无几。想离开这个被许多年轻人称为鬼岛的地方,到国外去工作,是我从这个世代越来越常听见的心声。家境略好的,花钱出国去念个硕士,然后留在国外工作,彷彿回到了二十多年前的留学风气。

其实有能力的话,不用花钱出国留学也能直接出国工作。如果对国外的需求没有概念的话,不妨去看看一些国外业界在做的东西,或是一些职缺的说明,看看有哪些是感兴趣的,再从这些业界的领域连结回到学术的专长。很多东西可以自学,而且若是自学有成,人家会更欣赏你。

我一直主张「人才无国界」,出国工作与留在国内,没有哪一个是绝对比较好的选择。但与其留在国内有志难伸,或是郁郁寡欢,不如就出国去吧。不过,留在国内也有留在国内的好处,话说黎明前的黑暗是最黯淡的,或许我们有机会目睹曙光,那也是难得的经验。

在高科技业生存发展

很多人喜欢待在自己熟悉的环境里,不知世界在变革,台湾在震荡,如果不能掌握趋势,待在大公司也未必有保障。最近 HTC 裁员 15%,有什幺值得惊讶的呢?过去的成功经验和功臣,如果不能与时俱进,公司再大也没有用。很多世界级的大公司都裁员过,汰旧换新是很正常的事,要想在高科技业过安稳的日子,反而是一件很奇怪的事情。

要想在高科技业生存发展,必须要有两把刷子。一方面是领导阶层够厉害,能够带领员工做创新和研发;一方面是有能干的基层技术人才,能够把最新的东西迅速做出来。所以前瞻研发、设计、代工,是高科技业要蓬勃发展的重要工作,缺一不可。但由于早年因缘际会引进美国、日本的技术,加上政府的扶持,台湾顺利发展出高科技代工产业的模式。即便一开始没有前瞻研发设计的能力,也藉由代工培养出很多基层的技术人才,逐渐升格掌握设计的的能力,但前瞻研发始终只是聊备一格。

国内资讯科技界的生态

台湾产业以代工设计而自满,以身为快老二为荣。我们约莫十年前访问过帮大公司代工做 Windows 手机的 HTC,那时候 HTC 主要是按照客户的需求设计手机的硬体,软体部门长官说,唯一能够更动的,是与周边硬体相关的驱动程式而已。HTC 因缘际会接收了 Google 的软体,成为 Android 手机的先驱者,但根本上并没有跳脱出代工设计者的框架。

我几年前曾用「眼看他楼起了,眼看他楼塌了」来形容我对 HTC 的感觉。我没有想诅咒这家公司,我有不少学生在 HTC 工作,我只是老实说出我对高科技业界的观察。平心而论,这也不是谁的错,想要一只惯于在栖息地与其他同类争食的鸥鸟,一下子学会如何像老鹰般振翅高飞、俯冲飞行,怎幺可能呢? 近日一堆评论者的马后炮,也不过是落井下石、打落水狗的后见之明而已。

放眼四周,还有那些大公司能去的? 我不是说大公司不能去,而是说「非大公司不去」的思维,应该要适可而止。尤其是过去靠着三样法宝赚钱的高科技神话,应该要被重新检验。哪三样法宝?靠政府补贴壮大经济规模靠低薪资结构和社会的支持来降低营运成本靠分红奖金吸引高素质人才来超时工作。在政府财政困难、薪资失衡、国外挖角人才的情况下,这三宝还能灵验到几时?

发现曙光

然而,对于眼光好、有準备的人来说,世界的变革和社会的震荡不是灾难,而是宝贵的机会。要比人家先发现曙光,起码的条件是要起得早、整理好装备,如果爬得比别人高,就有较高的机会看到第一到曙光。不过,如果乌云敝日的话,那也不是末日,隔天再来就是了。

没有大动荡,几乎是不可能撼动乃至于改变大环境的。从代工到代设计 ,基本上还是被动地受人委託办事,所以只要提升技术就行,转型相对容易。但是从代设计到自主创新,就得摆脱那种旧文化的束缚。很多人只愿意从事马上就能有赚钱的行业,只想做自己已经会做的工作,不会做的事情都得要靠人教,都不能算是创新时代所需的人才,更不用提那些有人想教还不努力学,学不好还牵拖师长的人了。

不同类型的人才

为了讨论方便,承上段的论述,我在这里要对所谓的「人才」略加分类,台湾目前很大部分资讯产业的从业人员,即便做得还不错,也只能算是「按表操课的人才」,而转型到新时代所欠缺的真正能够做「自主创新的人才」,原本就不多,但就算被学校训练出来,很多也被业界的保守生态消磨殆尽。看过「分歧者」 这部小说或电影吗? 不安分守己的人,会被社会所排挤和消灭的。

东方的文化,过于强调社会的安定性,因此国家喜欢「按表操课的人才」的程度远大于「自主创新的人才」。谁说一定要订课纲? 谁说人才一定要有高等学历? 谁说人才一定要念台清交成? 社会上许多人的观念还停留在古代的科举制度,不断的考试,只是为了将人民做筛选和分类: 网罗一小部分资质较为出众的,收为朝廷所用,免得出来造反;更重要的是,让大多数被刷下来的人成为认证过的鲁蛇,安分守己做份内的事。

现今有些大公司也是如此,网罗所有的人才,是为了让竞争对手没有人才可用。有时候宁可把人才闲置,也不要让他投奔敌营。这在台湾的高科技界屡见不鲜,因为台湾似乎就只有「这幺多」人才,给几家大公司瓜分下去就没剩几个。但,真的是这样吗?

台湾人才并不少

首先,从资方的角度看,想做稳赚不赔生意的惯老闆觉得价廉有料的人才不够,想做新创却名不见经传的小公司找不到人,而赚钱的知名大公司吸纳了大量的人才却还觉得不够,所以几乎遇到每位做资讯科技的朋友,都大喊人才不够,要学界多培育一些人才。

但是,国内大部分要的几乎都是「按表操课的人才」。当我对业界说要注重研发的时候,他们说没办法,公司资源不足,有赚钱的压力,只能先想办法完成长官交代的短期任务。所以,学生就算在学校研究出一些国外产业需要的技术,或是国内产业三年后需要的技术,进了台湾的业界似乎也无用武之地。

学界研究无用?

业界用不到研究成果也就算了,但有些业界人士还不分青红皂白高唱学界研究无用论,把我们辛苦经营的「前瞻实务型研究」跟业界真正用不到的学术研究放在一起鞑伐;而部分学院派人士,不知道是基于自身利益还是见识浅薄,把「前瞻实务型研究」跟「产业实务型研究」看成一类去批判,说学术论文数量不足,让我们在经营研究计画时看到不知所云的评审结果。

所以,在过去以及现阶段的台湾,要持续以「自主创新的人才」自许并不容易。若是到业界,不知道熬多少年才有自主创新的空间;若是去学术界,则多半越走越学术化,很少有人敢在菜鸟时期选择做产学合作,要嘛就是熬到着作等身之后才以大师的身分事半功倍地做产学计画,至于做得如何,那就是另一件事了。

这些我们早就知道的问题,在高科技代工产业鼎盛的时期,根本不重要都没关係。所以大家现在批评广设大学的政策,如果以当年的框架来论,不就是多开一些方便法门来造就一些貌似人才的大学毕业生,让高科技代工产业获得更多「按表操课的人才」来运用,可惜时不我予,中国开放太早、进步太快,否则台湾现在可能还是钱淹脚目,大概也没人在乎人才何去何从的问题了。

个人的课题

其次,从个人的角度看,如何让自己成为人才? 又该何去何从呢?

我发现近年有件有趣的事情,不少人在网路上喜欢以鲁蛇自居,但发表出令人惊艳的文章和看法。世界在变,在资讯发达的今天,谁说个人不能自我学习,把自己教育成为人才呢? 在重视按表操课的教育场域,谁说那些一路受到优质正统教育培植长大的学生,就是能够适应未来环境的人才呢?

昨天看到翟本乔学长的脸书上帮自己的公司徵人,他提供一个秘诀:
| 公司职缺上所列 " 资格" 一栏,都有一个隐藏算式在里面:
|OR " 高手")
| 如果你可以证明你不需要学历,你就不需要学历!

成大资工黄敬群教授就是一个例子。他一个大学没毕业、没出国留学的人,去过好几家大公司,在专业上受人敬重,乃至于被成大延揽去教书,关键就在于「高手」二字。

成为高手、肯定自己

我时常鼓励资工系的学生,把「成为高手」作为在学与职涯的目标。我说,如果有「独立思考」的能力加上对于特定领域的「热情」,要成为高手并不难,但包括台大学生在内的一般人通常觉得很难,为什幺呢? 因为从小到大的考试,只有在标準跑道上抢那一个第一名,所以很多人觉得自己一辈子不可能才华出众。

我看到不少心理、心态不大正常的中老年人,无论成功与否,他们长期处于压抑之中,「凡事都要比」是他们从小被训练成的反射习性,在学比名次,出社会比名位财富,成家后比子女成就,一辈子都在比,在乎他人的眼光,活得不大愉快。所以坊间宗教团体和心灵疗癒的书籍一大堆,不是没有原因的。

很遗憾地,过去和现阶段的业界文化,似乎在用尽各种可能的方法在压榨个人的劳力,让个人无所适从,只得接受摆布。我想所谓的「少小不努力,老大徒伤悲」,原则上是没错,但未必一定要一窝蜂地到人多的地方想办法出人头地,或是当垫脚石。所以我上面提到「独立思考」和「热情」,其实不只对成为高手很重要,根本上是维持健全的人格所需要的。

小确幸与自我实现

当然,您可以忽略我讲的这些,尤其是台大资工的学生,光是凭学历就有一堆公司来找,但几年后会如何? 当然,大公司需要各种人才,只要专业才能出众,公司升迁管道畅通,未必不是一个好选项。但是在这个高科技转型迅速的年代,如果您不把格局和视野放大,不把握自我学习成长的机会,而只是看到短期的机会和利益,那幺难保将来能顺利跨越逆境。

其实有很多专业的小公司,或是新创公司,几个有共同信念的合伙人,靠着累积经验、研发技术来提昇公司和个人的价值。只要有料、目标正确,即使公司还没开始赚钱,公司和个人的价值都有机会与日俱增。

我觉得每个人都可以让自己成为特定领域的人才,但这必须经过某些过程。在这个嘴上讲要「人尽其才」的大环境里,人才被压抑甚至摧毁的现象,超过我们常识所能理解的,所以个人自己必须有所警觉。

谷底反弹

我前面提到,对于眼光好、有準备的人来说,世界的变革和社会的震荡不是灾难,而是宝贵的机会。事实上,非得要跌到谷底,才有反弹跃升的可能,似乎就是目前的写照。

国家开始警觉到问题的严重性,正在寻找对策。虽然目前掌权的还是会讲话、会作秀的人多过于真的懂、会做事的人,但民众逐渐在觉醒,促进改革的力量正在增长,虽然不知道未来会如何,但至少让想做事的人多了一些机会。

业界开始警觉到问题的严重性,也正在寻找对策。虽然目前檯面上还是那些功绩彪炳的大老,但资本家正在找出路,寻求新创的道路,新生代也逐渐在觉醒,知道人才无国界,虽然不知道未来会如何,但至少让有才能的人多了一些机会。

尊重人才

至于与人才培育息息相关的学校,则不应继续当成「人才加工厂」,订定各种制度来谋取方便和效率,或是遵奉上级指示灌输特定意识形态;也不应过度重视比较和竞争来做为「人才封装测试厂」,仅仅是授以学位将人才标示和分流,只会造成学位的贬值和人才的耗损;更不应该忽视其社会责任,将自己封闭在学术的象牙塔中。

我希望有一天我能在学校里看到各种人才被尊重,多元化人才的培育管道,以及让人才在产业和社会上有充分发展的舞台。以下这篇我五年前在部落格上纪录下的愿景,希望有实现的一天。

以人才为中心的未来
http://hungsh-ntucsie.blogspot.tw/2010/04/blog-post_21.html

最近在阅读『超现未来的十大趋势』,提到以人才为中心的未来,简言之,强调人才罕有,企业无不积极寻求人才,以人才为核心的导向,是企业成功的要件。反之,儘管经理人才十分能干,漠视员工,只重视数字和绩效来讨好投资者的策略取向,终究导致人才流失。未来,最好的人才可以独力作业,不必待在特定的工作场所,人才争夺战决定国家和机构的未来。

试问,我们的国家机器有注重人才的培育吗?大学是培养高级人才的场所吗?机构有重视和善待人才吗?学生族群有以成为人才自许而自动自发的学习吗?懂得念书和吸收知识就算的上是人才吗?如何成为真正与众不同的人才呢?

台湾的大学不善待教授,已经是不争的事实了。在各国争取人才的年代,台湾还是老神在在,一味要求数字,什幺世界大学排名,以期刊发表篇数评比教授成就,由政客乃至大学校长院长,已经把教授视为『政治绩效』的生产工具。对此,我深深不以为然,我到学校来教书,就是要造就人才以及提昇研究层次,原来就没想到有那幺多的阻力,感叹之余,只有勉强应付了。

没关係,还有时间!是人才的终有一日有出头天,以各种方式和管道充实自己还是最重要的,迎接人才时代的降临吧!

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